ბრძანების ნიმუში
ორგანიზაციის შიდა ბრძანების ფორმა — სათაური, სამართლებრივი საფუძველი, სარეზოლუციო ნაწილი და გაცნობის ფურცელი.
რა უნდა შეავსოთ
- □ორგანიზაციის დასახელება და ბლანკი
- □ბრძანების ნომერი და თარიღი
- □ბრძანების სათაური — რის შესახებ
- □სამართლებრივი ან ფაქტობრივი საფუძველი
- □დავალებები, შემსრულებლები და ვადები
- □კონტროლზე პასუხისმგებელი პირი
შაბლონის ტექსტი
კვადრატულ ფრჩხილებში მოთავსებული ტექსტი შესაცვლელია.
[ორგანიზაციის დასახელება]
ბრძანება №[ნომერი]
ქ. [ქალაქი], [თარიღი]
[ბრძანების სათაური — „... შესახებ“]
სამოტივაციო ნაწილი
[ორგანიზაციის შინაგანაწესის / წესდების / კანონის მუხლის] საფუძველზე და [ფაქტობრივი გარემოების აღწერა]-ის გათვალისწინებით,
ვბრძანებ:
1. [დავალების ფორმულირება]. შემსრულებელი: [თანამდებობა, სახელი, გვარი]. ვადა: [თარიღი].
2. [დავალების ფორმულირება]. შემსრულებელი: [თანამდებობა, სახელი, გვარი]. ვადა: [თარიღი].
3. წინამდებარე ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაევალოს [თანამდებობა, სახელი, გვარი]-ს.
4. ბრძანება ძალაში შედის [ხელმოწერის დღიდან / კონკრეტული თარიღიდან].
5. ბრძანება გაეცნოს [პირთა წრე].
ხელმოწერა
[თანამდებობა] ___________________ [სახელი, გვარი]
გაცნობის ფურცელი
[სახელი, გვარი] — [თანამდებობა] — გაცნობის თარიღი: ___________ — ხელმოწერა: ___________
[სახელი, გვარი] — [თანამდებობა] — გაცნობის თარიღი: ___________ — ხელმოწერა: ___________
რაზე უნდა მიაქციოთ ყურადღება
სათაური ყოველთვის პასუხობს კითხვას „რის შესახებ“. სწორედ სათაურით მოიძებნება ბრძანება ერთი წლის შემდეგ.
თითოეულ დავალებას უნდა ჰყავდეს ერთი შემსრულებელი და ჰქონდეს ერთი ვადა. „პასუხისმგებელია დეპარტამენტი“ — ეს არავინაა.
ბრძანების ნუმერაცია უწყვეტია და ცალკე ჟურნალში იწარმოება. გამოტოვებული ან უკან თარიღით დამატებული ნომერი შემოწმებისას ყველაზე რთული ასახსნელია.
გაცნობის ფურცელი მხოლოდ ფორმალობა არ არის — შრომით დავაში სწორედ ის ადასტურებს, რომ თანამშრომელმა ბრძანება იცოდა.
ეს არის ზოგადი ნიმუში და არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას. შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული ბრძანების ფორმულირება იურისტთან შეათანხმეთ.